求職者等ハラスメント防止方針 – フィルタス株式会社

フィルタス株式会社求職者等
ハラスメント防止方針

1. 基本方針

フィルタス株式会社は、採用活動において、求職者の皆様が安全かつ安心して選考に参加できる環境を確保することを重要な責務と考えています。当社は、求職者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行うとともに、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を一切許容いたしません。

2. 対象となる方および場面

対象となる方： 当社の採用選考への応募者、およびカジュアル面談・会社説明会・インターンシップ等の参加者
対象となる場面： 面接、面談、説明会、インターンシップ、採用に関する連絡等、当社の採用活動に関連するすべての場面

3. ハラスメントの定義

本方針におけるハラスメントとは、採用活動等の場面において、採用側との立場の優位性を背景に行われる性的な言動（セクシュアルハラスメント）、ならびに個人の尊厳を傷つける不適切な言動により、求職者等に不快感や不利益を与える行為を指します。

4. 当社の取り組みと対応

当社は、採用に関わるすべての役員および従業員に対し、求職者等へのハラスメント防止に関する周知および指導を徹底します。万が一、当社従業員によるハラスメント行為が確認された場合は、事実関係を速やかに調査し、社内規程に基づき厳正に対処いたします。

5. 相談体制とプライバシーの保護

当社は、求職者の皆様が利用できる「採用・選考に関するご相談窓口（ハラスメント相談窓口）」を設置しております。ご相談いただいた内容は、ご本人のプライバシー保護を徹底し、秘密を厳守したうえで適切に対応いたします。また、相談や申し出を行ったことを理由として、選考において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。